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Sua confiança é nossa principal preocupação, então as empresas não podem alterar ou remover críticas.
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Work-Life Balance é algo que você determina com seu gerente (em 59 comentários)
Nós temos opções para trabalhar em casa e horas flexíveis (em 30 comentários)
Eu realmente acredito na missão de ajudar todos em todos os lugares a encontrar um emprego e uma empresa que amam (em 28 comentários)
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Temos pessoas ótimas aqui no Glassdoor (em 32 avaliações)
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Vamos ser honestos, no máximo, as empresas Saas na área da baía 30-40% do org de vendas atinge suas cotas (em 19 avaliações)
A localização (Mill Valley) é adorável, mas não existem opções de transporte público (em 17 comentários)
Ouça a equipe de vendas: nosso processo de implementação está quebrado (em 17 comentários)
A transparência não é mais uma coisa que existe como Glassdoor (em 11 comentários)
& # 034; Exciting Times, Great People & # 034;
Eu tenho trabalhado em Glassdoor em tempo integral (mais de 3 anos)
3 anos depois e ainda me sinto tão afortunado de trabalhar aqui! Minha equipe de liderança de RH (Pessoas) me apoia e constantemente me empurra para crescer. Meus objetivos e os objetivos dos meus colegas de equipe são claros, e somos encorajados a ajudar uns aos outros e nos ensinarem ao longo do caminho. Minhas oportunidades se sentem infinitas aqui, sempre há algo novo e emocionante para trabalhar ao virar da esquina. Os benefícios são extremamente generosos: cuidados de saúde gratuitos para funcionários, atendimento diário, ginásio no local e vestiários, Chariot para levá-lo ao Golden Gate Bridge e a melhor vista da Baía mesmo ao lado da escrivaninha.
A única constante aqui é a mudança. Se você pode rolar com os socos e se adaptar a novos processos, liderança, oportunidades ou o que quer que seja, você pode não aproveitar o ambiente aqui. Com isso dito, essas mudanças nos ensinam a ser flexíveis e adaptáveis ​​- ambos os traços inestimáveis ​​para aprender no local de trabalho.
Conselhos para gerenciamento.
Continue nos ouvindo como você já é. Os inquéritos, os Huddles (todas as reuniões da empresa) e a constante comunicação de Robert ajudam a nos fazer sentir como se estivéssemos juntos.
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30 de agosto de 2017 & ndash; CHRO.
Obrigado por esta excelente revisão e pelo seu trabalho continuado aqui no Glassdoor. Nossa equipe de pessoas trabalha incansavelmente para garantir que todos tenham a melhor experiência aqui e fico feliz que esteja tocando verdade para essa equipe. Mantenha o bom trabalho e não seja tímido sobre o feedback. Como você sabe, minha porta está sempre aberta. . Mais ou menos.
& # 034; Wonderful Internship experience & # 034;
Abra os horários flexíveis da organização. A empresa leva suas contribuições a sério.
Nenhum como tal, todos gostam aqui.
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& # 034; transformando-se em algo que nós simplesmente não somos & # 034;
Eu tenho trabalhado em Glassdoor em tempo integral (mais de um ano)
Adoro meus colegas de trabalho. Definitivamente serão amigos de toda a vida. Como o código de vestimenta descontraído e a liberdade. Para a maior parte, você recupera o que você colocou.
Por onde começo? Glassdoor está se transformando em algo que não é & # 039 ;. Eu escolhi começar uma carreira na Glassdoor por causa das pessoas, atmosfera, vantagens, oportunidades de carreira e futuro gerente. Agora eles estão trazendo alguns novos rostos de empresas que têm a cultura OPPOSING para o que o Glassdoor trata. Tentando nos mudar. Não poderia ser mais claro que todos nós somos apenas números de acordo com alguns dos novos gerenciamento aqui. Não está sendo bem recebido. Você tem e continuará a perder grandes empregados por causa disso. As vibrações não são o que costumavam ser. Ninguém sente segurança no trabalho. Mais da metade dos representantes de vendas estão explorando novas carreiras como tarde.
Conselhos para gerenciamento.
Ouça o seu povo. Você pode pensar "perder alguns representantes aqui lá" # 034; é normal e inevitável. Certamente, você provavelmente está certo. Mas há absolutamente um tema comum aqui sobre por que as pessoas estão saindo e é porque a gerência superior & # 034; superior & # 034; está tentando lançar idéias no pote e disposto a sacrificar a sanidade e a felicidade dos reportistas no trabalho. Seus representantes são suas receitas. Eu mantenho o topo da mente.
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17 de outubro de 2017 & ndash; Diretor de Vendas, SMB New Business.
Obrigado por tomar o tempo para escrever tudo, e sinto muito que você se sinta assim.
Estou muito entusiasmado com a cultura que temos em Chicago e no Glassdoor como um todo, e tenho um compromisso profundo em continuar sua tradição como um lugar que todos se sentem bem-vindos, valorizados e entusiasmados com seu trabalho.
Eu permaneço confiante de que somos uma empresa orientada para a missão com pessoas incríveis fazendo um ótimo trabalho e orgulho-me todos os dias. . Mais ou menos.
Isso é útil? A comunidade depende de todos os que compartilham & ndash; Adicionar revisão anônima.
& # 034; Melhorias maiores em como as coisas eram, mas ainda são maneiras de ir & # 034;
Eu tenho trabalhado em Glassdoor em tempo integral (mais de um ano)
Eu tenho trabalhado o CS no Glassdoor e tenho visto mudanças drásticas no departamento, em grande parte para melhor. Sob nosso último VP, as coisas estavam desorganizadas, pouco claras, equivocadas e tóxicas. Os colegas estavam deixando o departamento à esquerda e à direita, as queixas e o mau humor abundavam, e eu realmente pensei que ia continuar piorando. Depois que esse diretor saiu, o departamento ainda flutuava um pouco e havia muita confusão para todos.
O pagamento poderia ser melhor e uma partida de 401k seria legal e, enquanto eu gostaria de fazer mais, algumas das vantagens acima mencionadas compensam isso, para não mencionar o PTO ilimitado e os benefícios completos.
Conselhos para gerenciamento.
Seja mais transparente com mais regularidade. Realmente investir no desenvolvimento de seus funcionários: eles são o seu maior recurso. A taxa de atrito deve realmente reduzir e precisamos deixar as pessoas saberem que são valorizadas, que seu desenvolvimento está sendo investido, e que eles tenham um caminho claro e promissor para expandir sua carreira no Glassdoor).
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& # 034; Easy Sales. Grande Cultura. Bom lugar para crescer. & # 034;
Eu tenho trabalhado em Glassdoor em tempo integral (mais de um ano)
Super vendas fáceis.
- Você fechou vendas em 2-3 chamadas para Pequenas ou Médias Empresas.
- O pipeline está sempre em movimento devido ao ciclo de vendas rápido.
- Todo mundo sabe quem é o Glassdoor quando você está ligando é sempre quente.
- As cotas mensais mantêm você motivado durante todo o quarto, o que cria um ambiente acelerado.
- Mais do que qualquer coisa, as pessoas não são julgadoras. Seja você mesmo e ninguém lhe dará dificuldade.
- Os gerentes estão de volta.
- Você nunca sente como se alguém estivesse olhando por cima do ombro.
- Você pode esperar para ser promovido a cada 12 meses, se você estiver indo bem e os gerentes como você.
- Você aprende métodos de vendas de programas profissionais em vez de aprender tudo por conta própria.
- As pessoas são suuuuuuuper amigáveis ​​e úteis.
- Se você gosta de beber, a cultura SF parece apenas beber uma tonelada, então prepare-se para isso.
- Há um escritório de SF, um escritório de Chicago e alguns escritórios internacionais. Se você quiser transferir escritórios, viver em Londres, etc. Glassdoor está realmente aberto a ele!
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- Work-Life Balance é algo que você determina com seu gerente. Se você quiser entrar cedo e sair cedo, ótimo. Caso contrário, espera-se que a maioria esteja aqui de 8 a 5 horas com uma hora de almoço. No entanto, se você precisar sair ou ficar em casa ou fazer uma viagem, eles são super flexíveis e não lhe dão um tempo difícil.
- Eles tiveram suas lutas no passado, mas reconhecem isso e mudaram uma TONELADA.
- O vice-presidente de vendas vai se sentar em uma sala com representantes de vendas e perguntar-lhes o que precisa ser alterado e eles realmente ouvem.
- O CEO escuta feedback e, de forma consistente, está tentando melhorar a transparência e a comunicação. Ele também é um cara genuinamente bom.
Aqui estão os poucos que eu encontrei.
- Este lugar é LIBERAL. Bom para metade de você, talvez ruim para a outra metade de você. Todo o SF é realmente liberal em geral, mas se você já está morando aqui, então você está habituado a isso. As pessoas não são críticas se você é republicana, mas eu sinto que você simplesmente ouvirá muita conversa de esquerda e isso pode provocar algumas pessoas de direita.
- Este lugar BEBIDA! Uma vez agian, bom para alguns, talvez não para outros. Se você não beber ou não quer estar perto de pessoas que fazem, talvez Glassdoor não seja para você. Mais uma vez, ninguém julgará se você não for, mas há muito disso aqui.
- A liderança ainda está fazendo mudanças para melhorar a compensação e eu diria que a mudança em geral é um problema menor.
- Alguns líderes não parecem super fortes, você sabe? Como, eles não são o tipo de pessoas que todos querem seguir.
- Compensação é suficiente para passar, mas pode ser melhor. Como eu disse, eles estão fazendo mudanças para obter mais dinheiro.
- Se você executar, você será promovido. Mas há definitivamente um & # 034; ajuste cultural & # 034; aspecto também para promoções. Então saiba que para ser promovido, os gerentes definitivamente terão que gostar de você. Se você não quiser, você pode não ser contratado. deixa pra lá.
Conselhos para gerenciamento.
Obtenha líderes fortes no lugar que fizeram esse tipo de coisa antes, nem todos devem ser uma promoção interna.
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& # 034; Culture Clash & # 034;
Bom escritório e pessoas inteligentes.
No último ano geriram-se gerentes e líderes que não se encaixam culturalmente. Agora, pessoas sólidas que apoiaram a organização ao longo de vários anos estão planejando sair. A moral é baixa.
Conselhos para gerenciamento.
Retorne para garantir que novas contratações estejam alinhadas com a nossa cultura.
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& # 034; Awesome leadership & amp; grande equipe & # 034;
Trabalhei no Glassdoor em tempo integral (mais de um ano)
Glassdoor tem um incrível CEO (Robert) que realmente se importa com os membros da equipe e é extremamente genuíno na tentativa de criar uma ótima plataforma para as pessoas usar na busca de uma empresa. Adorei o ambiente colaborativo, a flexibilidade para possuir suas coisas e o desafio de estar na vanguarda da construção de um ótimo software. Obrigado pela experiência incrível.
Eu trabalhei muito, mas isso era principalmente meu próprio desejo - eu não me senti microgestionado de forma alguma, eu simplesmente adorei.
Conselhos para gerenciamento.
Mantenha a grande liderança e continue empurrando a indústria para criar transparência para o mundo.
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29 de novembro de 2017 & ndash; Co-fundador e CEO.
É incrível ouvir esses comentários positivos! Nós realmente valorizamos nossos funcionários e realmente apreciamos você tomando o tempo para deixar um comentário sobre sua experiência durante o seu tempo conosco. Temos muito trabalho a fazer, mas está a toda velocidade! Um agradecimento genuíno pelos longos dias que você colocou e em tudo o que você fez na mesa enquanto você estava aqui. Desejamos o melhor absoluto. Robert Hohman. Mais ou menos.
& # 034; Conteúdo Internacional & amp; Associado da comunidade & # 034;
Trabalhei no Glassdoor em tempo integral (mais de um ano)
A melhor razão para trabalhar na Glassdoor é fazer parte de uma equipe edificante e dinâmica que se dedica a perturbar os padrões antigos de como encontrar um emprego que você ama. Além disso, Glassdoor tem grandes benefícios: traga seu cão para o trabalho, uma academia completa e sala de jogos, o almoço gratuito oferecido a cada dia são apenas alguns para mencionar. No departamento de conteúdo, há a oportunidade de trabalhar fora do escritório, desde que as expectativas sejam atendidas. Adorei meus colegas de trabalho e posso dizer honestamente que não houve qualquer drama dentro da equipe e o apoio da equipe era natural e genuíno. Muito gostei do meu tempo lá. Quando a empresa tomou uma decisão de negócios para consolidar as operações, eles ofereceram um bom pacote de despedimento e eu comecei com um conhecimento muito melhor sobre como encontrar o próximo emprego e como negociar meu salário usando "Know Your Worth" no site do Glassdoor . O melhor benefício geral!
99% do meu tempo eu passava na frente do meu computador, e o trabalho era repetitivo. Eu tive a flexibilidade para entrar e sair de projetos durante o dia, mas você ainda espera produzir um total de 8 horas de trabalho de alta qualidade. Na minha posição, a falta de criatividade aborreceu meu impulso e minha atenção vagava. Isso não é uma reflexão sobre a empresa, mas um reflexo da posição particular em que eu estava. Se você é um povo, quer se mover muito e é alimentado por desafios, que outro departamento, como vendas, pode ser um melhor ajuste.
Conselhos para gerenciamento.
Continue - está trabalhando! E, OBRIGADO pela oportunidade.
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6 de novembro de 2017 & ndash; Vice-presidente, Conteúdo e Comunidade.
Muito obrigado pela revisão pensativa. Nós nos esforçamos para caminhar nossa palestra e proporcionar um ambiente de trabalho positivo para nossos funcionários. É tão bom ouvir que você se sentiu genuinamente apoiado e um membro valioso da equipe durante o seu tempo conosco. Entendemos que o trabalho pode ser um pouco repetitivo, e nós tentamos esforçar-nos por oferecer um horário flexível e atribuir periodicamente projetos secundários adicionais, onde você pode oferecer uma visão e dar uma mão criativa. Embora a decisão de negócios para consolidar nossas operações não fosse fácil, ficamos felizes em ouvir o pacote de cuidados que preparamos para você ser suficiente e apreciado. Obrigado por tudo o que fez pela equipe de conteúdo e comunidade enquanto esteve aqui e realmente desejamos a você a melhor sorte no seu caminho futuro! . Mais ou menos.
& # 034; Pessoas boas e grande missão, mas falta de progressão na carreira; # 034;
Eu tenho trabalhado em Glassdoor em tempo integral (mais de um ano)
Glassdoor EMEA é uma equipe pequena, as pessoas realmente se preocupam umas com as outras e com a missão da empresa. Trabalhamos com as melhores marcas do mundo e nós crescemos rapidamente, o que significa que não há dois dias no mesmo trabalho, independentemente de qual equipe você se sente - é excitante fazer parte disso crescimento. A organização é bastante plana e a equipe executiva nos EUA está dando boas-vindas aos comentários, e ao longo dos últimos meses tem se comunicado com mais transparência com o grupo EMEA que foi bem recebido - nós estamos recebendo novos escritórios na EMEA que estão melhor alinhados com o tipo de empresa Glassdoor é, e isso é emocionante.
Há contras que estão associados com as dores crescentes de ser um arranque e não são negativos como tais, mas para alguém que vem de uma organização maior, o que pode ser um desafio - por exemplo, o trabalho no Glassdoor EMEA é um trabalho exigente e não é o seu típico 9-5. Também exige que você enrole as mangas e adivinhe onde a ajuda é necessária, mesmo que não esteja na sua área direta de especialização (isso significa ajudar com eventos externos, organizar eventos de equipe para construir cultura e moral, etc.) . Se você não está preparado para fazer isso, este não é o lugar para você, pelo menos nesta fase do crescimento do Glassdoor.
O Glassdoor reage muito devagar ao feedback - ele reage, o que é apreciado, mas muitas vezes leva meses (e, em alguns casos, anos) a mencionar certos desafios para que a alta administração nos EUA tome medidas. Ainda somos pequenos o suficiente - não espere até que as coisas sejam muito terríveis.
Em seguida, há contras que, na minha opinião, estão impedindo que o forte talento permaneça e cresça e são os verdadeiros desafios do Glassdoor EMEA - quase não há oportunidades de progressão na carreira (a menos que, na minha opinião, você seja um SDR e se mude para uma venda / função de gerenciamento de conta) e é um tópico que não é abordado suficientemente, especialmente para uma empresa com a missão de Glassdoor. É um tema que muitas pessoas discutem entre si e há um sentimento geral de não ser capaz de progredir, mas essa gestão é vaga.
Conselhos para gerenciamento.
Crie um caminho transparente para o crescimento da carreira na EMEA e se concentre em investir e desenvolver seus funcionários - e se essa oportunidade não existe ainda, seja aberto e honesto sobre isso. A mensagem de "longo prazo", haverá toneladas de oportunidades, quando entraremos em novos mercados, etc. & # 034; não é útil e não permite que as pessoas cresçam dentro da empresa e se sintam ano após ano, são valorizados e apoiados para desenvolver sua carreira em uma direção que os faça sentir satisfeitos no trabalho, especialmente porque, ao mesmo tempo, procuramos externamente para gestão local.
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29 de novembro de 2017 & ndash; SVP de vendas globais.
Nós ouvimos você e realmente aprecio você tomando o tempo para deixar uma revisão. Fico feliz em saber que você está entusiasmado por fazer parte da nossa equipe de rápido crescimento na EMEA. Como uma empresa mais nova, somos forçados a descobrir algumas coisas à medida que vamos, como oferecer caminhos de carreira transparentes. Embora não possamos fazer algumas mudanças e melhorias acontecer tão rápido quanto gostaríamos, realmente agradecemos muito, valoramos e ouvimos os comentários e sugestões dos funcionários. Sabemos que nossos funcionários são os que estão na linha de frente vivendo diariamente. Obrigado novamente pelo seu compromisso, eu realmente aprecio isso. Kate Ahlering. Mais ou menos.
& # 034; Bring Back That Lovin & # 039; Feelin & # 039; & # 034;
Eu tenho trabalhado em Glassdoor em tempo integral (mais de 3 anos)
Há muitas razões pelas quais eu amo trabalhar no Glassdoor:
1) Estamos fazendo um grande impacto na paisagem do recrutamento. A missão de ajudar as pessoas em todos os lugares a encontrar um emprego e uma empresa que amam é significativa e é algo que eu me sinto entusiasmado por fazer todos os dias. Eu gosto das conversas que tenho com os nossos parceiros empregadores e eu sinto que eu estou ajudando a moldar sua estratégia. O trabalho gratificante de It's.
2) As pessoas! O que outros críticos dizem é verdade. Eu trabalho ao lado das pessoas mais inteligentes, mais trabalhadoras e direcionadas. É um verdadeiro ambiente de equipe onde todos nós nos ajudamos e nos apoiamos.
3) Meus gerentes. Eu tenho muita sorte para trabalhar e aprender com dois indivíduos realmente talentosos no meu tempo aqui. Eu sempre sinto que eles têm meu melhor interesse no coração, trabalham para remover obstáculos, me treinam com feedback valioso e me empenham para ser melhor. Enquanto meus dois gerentes foram muito diferentes, ambos me ensinaram habilidades que me beneficiariam bem após meu mandato no Glassdoor.
4) Adicione todas as vantagens, como formação contínua de profissionais e EQ, almoço e lanches gratuitos, eventos em equipe, ginásio no local e aulas, benefícios gratuitos para a saúde, uma localização bonita e ensolarada, cães no escritório. É realmente um ótimo lugar para trabalhar.
Estou triste em dizer que parece que as rodas estão caindo em muitas áreas do negócio, e é fácil perder o controle de todas as coisas que eu amo sobre trabalhar aqui. Cada departamento é esticado incrivelmente magro. O produto B2B rola produtos semi-acabados e não bem pensados, a Data Science está em falta e pode produzir o relatório que a equipe de vendas precisa, o Marketing de produtos pode manter a garantia de vendas porque eles têm que pular através de 100 aros para obter algo desenvolvido e aprovado, a equipe de sucesso do cliente está com escassez de pessoal / sobrecarregado / mal pago e gerenciando muitas contas. Não é culpa das pessoas nesses departamentos, muitos deles são incrivelmente talentosos, é que precisamos de mais deles.
Conselhos para gerenciamento.
Pare o registro quebrado. Discussão real: os últimos 2 anos foram dolorosos. No ano passado, você nos disse que nos ouviu, que as coisas estavam quebradas e que este ano elas seriam melhores: # 034; temos vários MBAs trabalhando em cotas! & # 034; Sinto que tinha fé cega que seria. Eu confiei no processo, e bem, as piadas em mim porque não é melhor. Nós sabemos exatamente como essa história termina, porque nós a vimos jogar no ano passado: toda a equipe de vendas perde a moral, nossas melhores pessoas saem para pastagens mais verdes, nós não cobrimos a cota, nós estamos sob pressão imensa e a luta orgânica e empresarial como resultado. Ajude-nos a se sentir configurado para ganhar criando metas realistas e realizáveis, entre nas trincheiras conosco e sinta e ouça o que estamos enfrentando todos os dias para poder fazê-lo.
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Carreiras Glassdoor.
Aqui, no Glassdoor, estamos em uma missão para ajudar as pessoas em todos os lugares a encontrar um emprego e uma empresa que amam e buscamos contratações que desejam se juntar a nós. & # 32; & ndash; Mais.
Esta é a chance do empregador de lhe dizer por que você deve trabalhar para eles. As informações fornecidas são da sua perspectiva.
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Contabilidade (28) Vendas (23) Representante de Desenvolvimento de Vendas (14) Gerente de Conta (13) Senior Account Executive (13) Senior Software Engineer (12) Enterprise Account Executive (10) Marketing (8) Customer Success Manager (5) Enterprise Sales Executivo de Conta (4) Gerente de Marketing (4) Gerente de Conta Empresarial (4) Moderador de Conteúdo (4) Gerenciamento de Conteúdo (4) Vice-Presidente Sênior (3) Mostrar Mais Mostrar Menos.
Atualizações da empresa.
Aposta que você não conheceu todos esses fatos divertidos sobre nossos co-fundadores!
É o Mês de Exploração de Carreira dentro do Glassdoor, e estamos hospedando uma série de eventos projetados para abrir novas portas para nossos funcionários. Leia mais nesta publicação do nosso Diretor de Aprendizagem e Desenvolvimento Organizacional no Glassdoor, Marca Clark.
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